Bauakademie Sachsen

Untersuchungen zu den Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Beschäftigtensituation in der Bauwirtschaft zeigen, dass die Überalterung der Belegschaften sowie ein sich abzeichnender Fachkräftemangel zu einem ernst zu nehmenden Problem gerade für kleine und mittelständische Bauunternehmen werden kann. Schon heute klagen Bauunternehmen über Stellenbesetzungsprobleme. So wird es z. B. immer schwieriger, leistungsfähige Schulabgänger für eine Bauausbildung zu gewinnen. Dies gilt auch für den akademischen Fachkräftenachwuchs. Bereits seit 2010 verlassen weniger Bauingenieure als benötigt die Hochschulen in Sachsen und Sachsen-Anhalt. Wie können Bauunternehmen dem begegnen?

Unser Vorschlag: … indem sie die Möglichkeiten einer gezielten Personalentwicklung besser nutzen!

Dabei unterstützen wir Sie gern mit unserem Beratungsangebot – Fragen Sie uns an!

Unsere Beratungsangebote umfassen:

• Unterstützung bei der Auswahl der für Ihre Situation geeigneten Strategie und der dazu passenden Bausteine und Methoden
• Entwicklung eines mittel- und langfristigen Weiterbildungskonzeptes
• Entwicklung unternehmensspezifischer Systeme zur Mitarbeiterbindung (wie Zielvereinbarungen, Karriereplanung, Mentoring, leistungsabhängige Vergütung etc.)

Sowie eine Betreuung und Begleitung in Einzelfragen wie:

Auswahl und Umsetzung einzelner Weiterbildungsmaßnahmen

Personalsuche und -auswahl

Förderung von Leistungsträgern

Professionelles Beurteilen von Potenzialen der Mitarbeiter

Anpassungen im Unternehmen (Umstrukturierungen)

In einem kostenfreien Erstgespräch werden die inhaltlichen Schwerpunkte und der aviserte Umfang der Beratung gemeinsam ermittelt. Nachfolgend erhalten Sie ein Angebot indem die Lösungsansätze und die Bausteine der Beratung aufgezeigt werden.  

Sie können zudem an einem „Workshop zum Kennenlernen und Auswählen geeigneter Bausteine der Personalentwicklung“ teilnehmen, sich dabei über nachfolgende Themen informieren und Ihren Beratungsbedarf ableiten:  

• Wie findet und bindet man passende Mitarbeiter – wo beginnt Personalentwicklung und was kann sie leisten?
• Was sind wesentliche Inhalte der Personalentwicklung?
• Wie entwickelt man ein Weiterbildungskonzept?
• Wie entwickelt und bindet man Führungskräfte?
• Welchen Nutzen bringen einzelne Bausteine der Mitarbeiterförderung (z. B. Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Potenzialanalysen, Mitarbeitergespräche) dem Unternehmen? 

Weitere Informationen finden Sie unter: „Workshop zum Kennenlernen und Auswählen geeigneter Bausteine der Personalentwicklung“

Dort können Sie sich auch für einen Workshop vormerken lassen.

Sehr gern stehen wir Ihnen auch unter 0351 7957497-13 für Anfragen zur Verfügung.

Angebot Beratung – Formular